Accès Travail c'est plus de vingt années d’engagement et d’innovation !

Accès travail est un partenaire engagé et enraciné dans la communauté depuis plus de 20 ans. L’emploi est son principal champ d’action qui s’inscrit au cœur du développement local et régional.

En 1985, c’est sous le nom de Service Travail Jeunesse qu’Accès travail débute ses activités. À ce moment, la région est frappée par la crise économique et les jeunes éprouvent beaucoup de difficultés à se tailler une place sur le marché du travail. Un programme est mis sur pied pour leur venir en aide.

En 1991, on fait appel à l’expertise de la ressource pour concevoir et dispenser un service pour les travailleurs de 45 ans et plus touchés par les restructurations et fermetures d’entreprises. Action travail voit le jour.

En 1996, les deux entités se fusionnent et l’organisme prend le nom d’Accès travail.
Cette même année, s’ajoutant aux activités existantes, le Club de recherche d’emploi ouvre ses portes. De plus, Accès travail dispense les premiers services d’emploi aux personnes immigrantes dans la région en accueillant des gens de l’Ex-Yougoslavie.

Depuis, les programmes ont été constamment adaptés, et de nouveaux ont été créés pour s’ajuster à la réalité mouvante du marché du travail.

De nombreux projets novateurs ont été réalisés au cours des années.

De 2000 à 2002, Accès travail mène une expérience pilote de deux années, afin de faciliter l’accès et l’intégration dans des postes spécifiques pour des travailleurs de 55 ans et plus dans des entreprises du secteur du meuble et du bois ouvré de la région du Centre-du-Québec. Il s’agit de maintenir et stabiliser des emplois, de favoriser la réintégration des travailleurs licenciés et de répondre aux besoins des entreprises pour une main-d’œuvre qualifiée.

En 2003, un deuxième projet pilote pour les travailleurs d’expérience est mis sur pied. Il s’adresse à des entreprises de la fabrication métallique, de la machinerie, du bois, du meuble et du bois ouvré et de la transformation alimentaire. Les employeurs sont sensibilisés à l’importance du transfert des compétences et d’un processus structuré pour l’embauche et l’intégration ainsi que la formation des nouveaux employés.  Ce projet intervient à divers niveaux : diagnostic de besoins en ressources humaines, transmission de l’expertise des travailleurs d’expérience pour assurer la formation de la relève, support pour l’élaboration de plans et d’outils de formation, outillage pour développer une méthode de recrutement structurée.

En 2002-2003, un autre projet vise à favoriser la rétention en emploi dans la région des jeunes personnes immigrantes, elles bénéficient d’un suivi pour l’enrichissement de leur parcours professionnel. Les personnes visées par le projet nous arrivaient de différents horizons : Colombie, Suisse, Ex-Yougoslavie, France, Maroc, Cuba, République Dominicaine, Albanie. Elles exerçaient des professions variées : agronome, architecte, spécialiste en finance, mécanicien, mécanicien industriel, etc. Le projet leur a permis d’améliorer leurs compétences et la qualité de leur emploi.

En 2002 et 2005, des projets en régionalisation de l’immigration ont pour objectif de combler des postes dans des métiers spécialisés et semi-spécialisés par des personnes immigrantes qualifiées résidant à Montréal et à les inciter à s’installer dans notre région.

En 2004, l’équipe élabore un programme spécialisé pour les personnes ayant vécu une longue absence du marché du travail. L’intervention leur permet de devenir une main-d’œuvre active.

En 2005, fort de ses expériences dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de la formation, Accès travail met sur pied son service aux entreprises.

En 2006, on vient en aide aux travailleurs d’expérience licenciés du secteur du meuble et du bois ouvré ainsi que du vêtement et touchés par les licenciements collectifs afin qu’ils dénichent un emploi correspondant à leurs attentes en fin de carrière.

Également en 2006, Accès travail ouvre une succursale à Drummondville. Les services dispensés s’adressent aux personnes immigrantes de la région qui souhaitent intégrer le marché du travail. Aujourd’hui, le vieillissement et la rareté de la main-d’œuvre ainsi que l’ouverture à la diversité culturelle constituent les principaux défis à relever dans le marché du travail. Pour ce faire, l’équipe professionnelle multidisciplinaire d’Accès travail continue d’anticiper les changements et d’innover. La ressource offre une large palette de services répondant aux besoins de nombreux chercheurs d’emploi et entreprises de la région.

En 2008, Accès travail est toujours actif avec l'implantation de plusieurs autres programmes dont celui de la régionalisation dans les MRC d'Arthabaska et de l'Érable.